2月11日下午，集團召開2022年度合伙人大會，集團全體合伙人、2022年新入合伙人及金牛獎獲得者共計128人參加會議。會議由集團副總裁方永強主持。

集團副總裁王彩虹作年度經營報告，簡要分析了2021年集團及各公司業(yè)績完成情況，清晰展示未來三年業(yè)績目標和重點指標，明確了下階段集團經營主要方向和著力點。

會議隆重舉行2021年度先進集體和金鼎獎金牛獎先進個人的表彰儀式。優(yōu)訊、優(yōu)騰等6家公司分別摘得2021年度集團八大先進集體獎項桂冠，錢天鋒總經理（威司那公司）和王世清總經理（環(huán)宇公司）贏得2021年度金鼎大獎，張雪青等21位同事斬獲金牛獎，集團領導向各先進集體和個人頒發(fā)了獎杯獎狀。

錢天鋒總表示，此次沉甸甸的金鼎獎是對帶領的威司那團隊辛苦付出和優(yōu)異成績的最大褒獎。威司那2021年取得不俗戰(zhàn)績，首先歸因于多年深耕俄羅斯市場，厚積才能薄發(fā)；其次得益于集團平臺的加持，集團在經營理念、企業(yè)文化、制度機制、業(yè)務模式、供應鏈體系和客戶服務等方面形成系統(tǒng)化資源和智慧結晶，持續(xù)賦能威司那在交融與合作中取得重大突破；最后是主動參與協同共享實現更大價值，協同共享不僅是現階段集團核心價值觀的基本構成，也將成為未來抱團合作贏得外部競爭的必然選擇。王世清總表示，2021年環(huán)宇取得爆發(fā)式增長，是自然和人為雙重作用下的結果，特別在人為努力上，環(huán)宇根據市場變化及時作出決策調整，充分發(fā)揮自有資源優(yōu)勢擴大現倉銷售規(guī)模；注重團隊建設和氛圍營造，鼓舞士氣確保每位同事都擼起袖子加油干；及時修訂激勵目標，充分激發(fā)和調動前線操作同事的主觀能動性；設立專人處理疑難問題，做好特殊時期的職能調整和精力分配；以上措施形成的綜合效應有力助推了環(huán)宇業(yè)績的增長。

 金牛獎代表優(yōu)越公司業(yè)務總監(jiān)張雪青表示，2020年業(yè)績嚴重下滑是她在賽爾18年中最為痛苦的一次經歷，促使其跳出舒適圈痛定思痛的決定和行動，2021年通過采取改進激勵調動主觀能動性、打破采購操作模式促進資源共享、優(yōu)化業(yè)務流程提高訂單毛利率、加強部門協同提升人均效率等措施，最終實現全年79%的業(yè)績增長，團隊也呈現出了久違的熱情高漲的蓬勃景象。優(yōu)勝公司業(yè)務副總監(jiān)李小明表示，回首在優(yōu)勝工作的8年，從孤身一人到團隊二十人，從零業(yè)務基礎到千萬業(yè)務的突破，這一路不為人知的艱辛歷程更加堅定了自己“破土”的意愿和把工作當“事業(yè)”的決心，作為團隊負責人很清晰地知道“一個人可以走的快，但一群人可以走得遠，成就一定靠團隊?！蔽磥韺⑹冀K以一顆感恩的心投入工作，發(fā)揚吃苦耐勞和積極向上的工作精神，腳踏實地帶領團隊創(chuàng)造更大輝煌。優(yōu)騰公司采購經理陳實心則從采購角度分享了其2021年的工作心得。

會議為2022年度新入合伙人舉行隆重入伙簽約儀式。集團財務部王彬彬等18人正式加入集團合伙人團隊，集團合伙人總數增至128人。集團領導與新合伙人簽約并合影留念。

新合伙人代表張文斌和俞飄飄分別表態(tài)發(fā)言。張文斌表示，轉眼來賽爾集團第九個年頭，未來十年、二十年、三十年的青春都會在這里為夢想而奮斗，將始終踐行集團核心價值觀，不斷學習提升自己，在優(yōu)誠事業(yè)部迎來更大的豐收和喜悅。俞飄飄表示，從2018年獨立帶組至今始終和團隊共同經歷共同成長，客戶跟進上愈發(fā)成熟，開發(fā)客戶上也更加老練，攻克新客戶開發(fā)的短板實現年度業(yè)績突破一千萬美元的目標，合伙人身份是激勵也是責任，將秉承集團企業(yè)文化，努力培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才持續(xù)推動部門發(fā)展壯大。

會議最后，集團董事長、總裁徐平炬作年度工作重要講話。徐總指出，每年吸收一批管理層骨干加入集團合伙人團隊，既體現合伙平臺的開放度，也充分顯示出大家對平臺的信任和認可，未來仍將持續(xù)擴大合伙團隊規(guī)模，吸引更多志同道合的優(yōu)秀同事加入。

最后，徐總就集團的經營之道（創(chuàng)造價值、平衡利益、利他之心、永續(xù)經營）做了重點闡釋，他指出，高質量發(fā)展是創(chuàng)造價值和永續(xù)經營的路徑和結果，平衡利益和利他之心是共同富裕的有力體現，集團經營之道高度契合當下國家發(fā)展戰(zhàn)略和重要關切，必將持續(xù)引領集團穩(wěn)健發(fā)展，集團全體同事要在各自崗位上深刻理解和積極踐行集團經營理念，為實現更美好的企業(yè)愿景共同奮斗。

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